mitarbeiter + vorsorge

Betriebliche Mitarbeitervorsorge ist Teil der Unternehmenskultur. Sich verändernde Wertvorstellungen, moderne Personalpolitik und spezifische, gesetzliche Rahmenbedingungen machen einen „Innovationsschub“ auch in diesem Bereich unumgänglich. Primäre Ziele: Absicherung von Risiken und der Aufbau einer (zusätzlichen) Vorsorge nach dem Arbeitsleben.

Moderne Systeme stellen – im Gegensatz zum früher rein arbeitgeberfinanzierten Ansatz – die Finanzierung auf drei Beine: Arbeitgeber – Arbeitnehmer – Fiskus. Wir befassen uns – im Sinne eines unabhängigen Beraters und Maklers – ausschließlich mit allen Fragen der betrieblichen Mitarbeitervorsorge.

Der Bereich mitarbeiter + vorsorge umfasst:

gestaltung

• arbeits-, vertrags- und steuerrechtliche Konzeption und Gestaltung von Mitarbeitervorsorgen wie
  • „Steuerfreie Zukunftssicherung“ (§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG)
  • Pensionskasse, betriebliche Kollektivversicherung, Unterstützungskasse
  • Mitarbeiterbeteiligung
• Detailkonzeption und Präsentation
• Konzeption zur Auslagerung bestehender Vorsorgen (Pensionskasse/Versicherung)

umsetzung

• Erstellung des gewählten Modells
• Wahl des Mittelverwalters
  • Ausschreibung, Bewertung und Präsentation des Bestbieters
  • Abstimmung mit Steuerberater/Wirtschaftsprüfer
  • Vertragsgestaltung und -errichtung
• Einrichtung im Unternehmen

wartung

• jährliche Prüfung und ggf. Optimierung von
  • Leistungsumfang und -qualität
  • Finanzierung/Rückdeckung
  • handels- bzw. steuerrechtlicher Bewertung
• Erstellung erforderlicher versicherungsmathematischer Gutachten (hauseigenes Aktuariat)
• Vertragsoptimierung beim Mittelverwalter (Versicherung, Pensionskasse)

Fordern Sie einen „Vorsorgecheck“ oder die Erstellung eines versicherungsmathematischen Gutachtens an!